Как привлечь специалистов в наш край

Врачи, инженеры, пилоты и другие специалисты из других регионов, как мы уже рассказывали, приезжают работать к нам все чаще. Оказывается, есть среди них и геологи. Тем более, что в рамках президентского нацпроекта «Демография» им предлагают хорошие условия. К примеру, на полученные подъемные они могут купить себе жилье.

Зампредседателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Наталья Мартыненко отмечает, что сейчас к нам в регион едут специалисты из разных сфер деятельности, которые остаются здесь жить и работают на наших предприятиях. Это, к примеру, начальники участков, инженеры, квалифицированные врачи, специалисты в области охраны труда. А еще – геологи. 

Дальний Восток – интересный регион для геологии. Именно поэтому супруги Николай и Татьяна Гефнер рискнули переехать из Санкт-Петербурга в Хабаровск и начали работать в компании «Полиметалл». И, конечно, важную роль сыграл финансовый вопрос.

...Геологией Николай увлекся еще в детстве. Еще в школьном геологическом кружке Коля с интересом изучал, как образуются руды и металлы, какие бывают камни. После поступил в университет, получил профессию и вот уже восемь лет занимается любимым делом. Больше всего привлекает работа в полях. Хотя есть и офисная работа: под микроскопом геологи рассматривают камни, изучают их структуру, состав и месторождение.

– Задачи во время полевых работ разные, но в основном – это поиски медных объектов. Сперва мы приезжаем на абсолютно новый участок, ставим палаточный лагерь, простраиваем геологический маршрут, отбираем химические пробы, – объясняет главный геолог хабаровского филиала «Полиметалл». – Расстояние проходим разное – от шести до двадцати километров в день. Все зависит от рельефа местности. В полях проводим около четырех или пяти месяцев. Уже с этими пробами по осени выезжаем в город, анализируем, составляем отчеты и показываем результаты.

Его жена и геолог хабаровского филиала компании Татьяна Гефнер работает в этой сфере уже 10 лет. Выбрала специальность по примеру друзей, и учеба оказалась очень интересной. С мужем познакомилась в университете. С тех пор супруги Гефнер собрали внушительную коллекцию камней весом более 200 кило! Так что переезд был поистине тяжелым, перевозили не только все вещи, но и годами собранные камни, а также солидную домашнюю библиотеку. 

В Хабаровске сначала пара снимала квартиру, а в декабре взяли ипотеку на покупку жилья. Деньги на первый взнос семья получила по программе трудовой мобильности.

– С программой по привлечению специалистов мы работаем с 2015 года, – объясняет Алёна Рассказова, начальник отдела персонала хабаровского филиала «Полиметалла». – Конечно, у нас есть свои сотрудники, но их, к сожалению, не так много. Поэтому привлекаем обогатителей, технологов, геологов и горных специалистов из других субъектов РФ. За это время привлечено 60 специалистов, которые получили эту субсидию и сейчас работают с нами. А главное условие – отработать на предприятии два года! 

Привлекать медкадры в край также помогают материальные и социальные гарантии в рамках программы «Земский доктор/фельдшер». В сельской местности и рабочих поселках края врачам выплачивается единовременно 2 млн рублей, в некоторых районах специалисту предоставляют служебное жилье. После подписания трудового договора медработник должен отработать в районе не менее пяти лет. 

И действительно, ценность настоящих профессионалов высока как для компаний, так и для региона. Скажем, в этом году ожидается прибытие в край 24 «земских учителей». Или, к примеру, в прошлом году в медорганизации края трудоустроились 63 специалиста по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер». 

Так, шесть новых врачей-специалистов появилось в Солнечной райбольнице: онколог, два хирурга, два терапевта и кардиолог. Пятеро из специалистов прибыли в район по программе «Земский доктор», инициированной главой государства Владимиром Путиным. Обеспечение медкадрами отдаленных районов края – важнейшая часть нацпроекта «Здравоохранение».

Кроме того, как сообщили в Минздраве региона, в прошлом году в эту больницу трудоустроены восемь специалистов со средним медобразованием. Из них два фельдшера приступило к работе в отдаленных поселениях района, шесть медсестер трудятся в поликлинике и стационаре поселка Солнечный. Благодаря помощи администрации Солнечного района, всем врачам, нуждающимся в жилье, предоставлены благоустроенные квартиры. 

– Благодаря программе «Земский доктор» условия работы для врачей стали очень выгодными. Сейчас мы решаем вопрос о трудоустройстве врача-педиатра участкового в отделение поселке Горин, – говорит Сергей Бондаренко, главврач райбольницы. – После окончания ординаторы в августе ожидается хирург-стоматолог. А в медколледже завершают обучение два фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории. 

Помимо господдержки специалисты из других регионов получают дополнительную помощь от приглашающих предприятий: это, к примеру, могут быть занятия в фитнес-центре или дополнительное образование. Главное условие для получения выплат – такие специалисты должны отработать на предприятии минимум два года. 

Вот Мария Тиханова, она пришла работать в больницу в августе 2023-го, после окончания Амурской государственной медакадемии по специальности «Лечебное дело». Она работает участковым врачом-терапевтом, заключила договор по программе «Земский доктор».

– Сейчас я уже стала частью коллектива больницы, – говорит Мария. – Здесь большое внимание уделяется профессиональному росту, я участвую в работе врачебных семинаров, конференций осваиваю и внедряю в практику новые методы обследования и лечения пациентов.

Александра Славгородская начала работать в должности врача-онколога Солнечной районной больницы и заключила договор по программе «Земский доктор» в ноябре. До этого занимала должность врача-стажера химиотерапевтического отделения краевого онкоцентра, в студенческие годы работала медсестрой на хабаровской станции скорой помощи.

– Я быстро влилась в коллектив, сейчас уже и сама помогаю коллегам, – говорит Александра. – Думаю, что одна из важнейших сторон профессии – быть положительным примером для сотрудников и пациентов, поддерживать здоровый образ жизни и занимать активную жизненную позицию!

Как сообщили в комитете по труду и занятости населения правительства края, одной из ключевых задач нацпроекта «Демография» является обеспечение работодателей необходимыми кадрами в том числе за счет привлечения работников из регионов, где поиск работы затруднен. Привлечение работников сопровождается мерами господдержки. Желающим переехать выплачивается компенсация за проезд, оказываются меры поддержки по жилищному обустройству, а для семей с детьми компенсируют расходы на оплату мест в детсадах. 

Как напоминают в правительстве края, в рамках флагманского проекта губернатора «Медицинские кадры решают всё!» ведется работа по целевому обучению студентов-медиков в университете. Сегодня на всех курсах университета обучаются 14 студентов-целевиков от Солнечной райбольницы. Из них 10 человек – на лечебном факультете, два – на педиатрическом и два – на стоматологическом. Так что здесь очень ждут молодых врачей!