Что нужно знать подросткам при трудоустройстве

Тема поиска работы для подростков всегда актуальна. Существует множество подводных камней, о которых ребята не знают, да и родители не всегда могут помочь. В таком случае лучше всего обратиться к профессионалам – к примеру, в Центр занятости. 

В Хабаровске недавно устроили экскурсию «Правовая грамотность школьников» (12+), которая прошла в рамках всероссийского дня правовой помощи детям. И там мы выяснили, что при трудоустройстве старшеклассникам нужно знать немало – и не только про трудовое законодательство. Очень важно найти добросовестного работодателя и обязательно устроиться официально – заключить трудовой договор.

Работа для работы 

– Трудоустройство несовершеннолетних является одним из приоритетных направлений центров занятости населения. Именно в подростковом возрасте можно получить первый трудовой опыт, который запомнится на всю жизнь и пригодится в дальнейшем. Наша задача – помочь ребятам найти добросовестного работодателя. Также очень важно говорить с ребятами о важности официального трудоустройства, и о других правовых аспектах детского труда. Ежегодно мы трудоустраиваем порядка 800 несовершеннолетних граждан, – отметила Елена Даниленко, директор Центра занятости населения по Хабаровску и Хабаровскому району.

Для начала ребятам рассказали о работе центра, обязанностях и задачах определенных отделов и их сотрудников. Центр помогает безработным гражданам найти подходящую работу, а работодателям – подходящих сотрудников. Так, инспектор в ходе беседы выясняет предпочтения в работе, учитывая имеющийся опыт и навыки, затем подыскивает подходящую вам вакансию. Специалисты сектора карьерного роста консультируют граждан в сфере профессионального обучения и переобучения, повышения квалификации. 

По данным комитета по труду и занятости населения правительства края, в этом году 2876 подростков от 14 до 18 лет работали в свободное от учебы время, а так же 1947 подростков трудоустроено в летние трудовые отряды на территории Хабаровска.

Естественно, здесь планово ведется работа и с предприятиями региона: собираются имеющиеся там вакансии и оказывается помощь в поиске подходящих сотрудников. А для безработных есть даже психологическая поддержка. Им регистрируют документы, выдают справки и так далее.

– До этой экскурсии я даже и не думала, что над вопросом трудоустройства работает так много сотрудников, в том числе юристы и психологи. Это действительно большая работа! Мы заглянули практически во все помещения. Нам также удалось посетить кабинет директора, – делится впечатлениями старшеклассница Алина Иванова. 

Не надо стесняться

Подростки и, правда, задавали много вопросов. А после экскурсии им устроили еще и лекцию-беседу, где юным хабаровчанам рассказали о возможности и условиях участия во временном трудоустройстве. В частности, о том, что ребенок старше 14 лет может выполнять легкий труд в свободное от учебы время, при условии, что работа не должна нарушать процесс обучения и причинять вред здоровью.

Школьникам рассказали и о том, из чего складывается заработная плата и что такое дальневосточный коэффициент. Также ребятам посоветовали на собеседовании не стесняться спрашивать о размере зарплаты и сроках ее получения. Многие из старшеклассников продемонстрировали хорошее знание своих прав при трудоустройстве, поскольку уже имели трудовой опыт или интересовались этим вопросом самостоятельно.

Сотрудники центра делились случаями из практики. В основном о ситуациях, когда школьники попадали к недобросовестному работодателю и не получили свои же заработанные деньги. Просто ребята не заключили трудовой договор, это была их главная ошибка.

Могут обмануть 

В подобной ситуации оказалась и ученица десятого класса Краевого центра образования Софья Васильева. Девушка на лето устроилась официанткой в кафе японской кухни. Работала, по ее словам, с девяти утра до часу ночи, а договор с работодателем не заключила. И в итоге получила на руки лишь пять тысяч рублей! Опираясь на такой печальный опыт, Софья сделала немного странный вывод: «надо лучше учиться, чтобы не работать в подобной сфере». И если искать работу на лето, то только с официальным оформлением. А вот с этим можно согласиться!

К слову, у ее одноклассницы Анастасии Жуковой, наоборот, все сложилось хорошо. Девушка также устроилась официанткой, и, как в случае с Софьей, не заключила договор! Но работодатель оказался добросовестным и выплатил школьнице всю зарплату. Возможно, потому что он был знакомым родителей Насти? Что ж, ей повезло, но на одну лишь добросовестность ваших знакомых далеко не все могут рассчитывать. Старшеклассница говорит, что брала много смен и в месяц зарабатывала более 20 тысяч рублей. Таким результатом девушка осталась довольна, но впредь будет трудоустраиваться официально. 

– Очевидных плюсов много – это и закрепленные обязательства работодателя и сотрудника, и имеющийся стаж в трудовой книжке. Если у человека есть уже зафиксированный трудовой опыт, он войдет в учет стажа для начисления надбавок. Человек быстрее получит зарплату уже с учетом дальневосточного коэффициента, который зарабатывается в течение полутора лет. За первые полгода начисляется 10%, за год – 20%, за полтора года – уже 30%, – объясняет Анна Водолажская, замначальника отдела активных форм занятости населения.

Готовь сани к лету

Чтобы точно не ошибиться и найти проверенного работодателя, подросткам посоветовали обратиться в Центр занятости населения, где подберут вакансии в разных сферах, но подходящие им. Это и работы по озеленению города, посадке цветов и уборке территории, также ребята могут поработать помощниками в регистратуре поликлиники или библиотеки, а еще официантами и курьерами.

Как говорит Елена Даниленко, у подростка, устроившегося на работу через центр занятости населения, есть ряд преимуществ. Например, старшекласснику выплачивается финансовая поддержка в размере минимального размера пособия – 1800 рублей за полный отработанный месяц. Также центр возмещает работодателю (в этом году 199 работодателям региона) расходы на зарплату за первый, третий и шестой месяц молодых сотрудников до 31 года включительно.

В проведении государственной семейной политики роль самой семьи предусматривает ее активное участие в своем жизнеобеспечении, обучении и воспитании детей, охране здоровья ее членов, обеспечении заботы о пожилых и нетрудоспособных членах семьи и создании условий для их долголетия. Из «Концепции государственной семейной политики в РФ на период до 2025 года». 

– Для меня лекция была очень полезной, я ведь уже сейчас интересуюсь поиском работы на следующее лето. Я получила хорошую правовую базу по трудоустройству, которую хорошо бы всем знать, ­– полагает десятиклассница Алена Цомик. – Искать работу определенно буду через Центр занятости, так как точно знаю, что мне подберут подходящую вакансию, а я получу приятные бонусы.