Пособие по уходу за ребенком выплачивается до полутора лет. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери, эту меру поддержки могут получать и другие родственники, непосредственно занимающиеся уходом за малышом. И еще одна важная мера поддержки, о которой, возможно не все знают: родителям, воспитывающим детей-инвалидов, положены дополнительные оплачиваемые выходные дни – четыре дня в месяц.

Итак, кто, кроме мамы, может получать пособие по уходу за маленьким ребенком? 

– Если мама после окончания отпуска по беременности и родам не планирует оставаться дома, а хочет вернуться на работу, ухаживать за ребенком до 1,5 лет может и отец, приостановивший на это время свою трудовую деятельность, – объясняет Ирина Звержеева, управляющий региональным отделение Соцфонда России. – Так, в Хабаровском крае и ЕАО сейчас 148 мужчин находятся в отпуске по уходу за ребенком и получают пособие.

Сумма выплаты составляет 40 процентов от среднего заработка, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2023 года минимальный размер пособия составляет 8591 руб., максимальный – 33281 руб. Если в семье не один малыш в возрасте до полутора лет, пособия суммируются. Однако итоговая сумма не может превышать 100 процентов среднего заработка.

Среди принципов, положенных в основу «Концепции государственной семейной политики в РФ на период до 2025 года», – обеспечение доступности адресной, своевременной и эффективной помощи для нуждающихся в ней семей, в особенности отнесенных к группам социального риска, равный доступ к социальным услугам для всех типов семей. 

Пособие оформляется вместе с отпуском по уходу за ребенком по месту работы. Для этого нужно обратиться с заявлением о выплате ежемесячного пособия к работодателю, который затем направит сведения в отделение СФР. Первая выплата производится в течение 10 рабочих дней с момента поступления информации от работодателя. Далее пособие выплачивается ежемесячно восьмого числа за предыдущий месяц.

Ну а кто, согласно законодательству, может претендовать дополнительные выходные?

Родителям, воспитывающим детей-инвалидов, положены дополнительные оплачиваемые выходные дни – четыре дня в месяц. Такой мини-отпуск предоставляется родителям, опекунам и попечителям, чтобы они могли посвятить их уходу за ребенком с инвалидностью.

Выходные дни может использовать один из родителей или разделить их между обоими родителями – по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Нельзя предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Дни можно взять подряд или разнести по разным датам в течение месяца. А вот перенести неиспользованные льготные дни на следующий месяц пока нельзя. Однако с нынешнего сентября дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу можно использовать уже в более удобном формате.

У родителей появилась возможность накапливать неиспользованные выходные, чтобы потом взять разовый отпуск продолжительностью до 24 дней и посвятить его уходу за ребенком. Даты суммированных выходных сотрудник должен будет согласовать с работодателем.

Какие документы нужны для получения таких выходных? 

Во-первых, ваше заявление. С работодателем можно согласовать периодичность его подачи: ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или другой, удобный вам и работодателю вариант. Во-вторых, вам нужна справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро МСЭ. Также нужны документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида и свидетельство о рождении или усыновлении ребенка. В-третьих, справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.