Что родителям и подросткам нужно знать о трудоустройстве

Лето близится к концу, однако тема поиска подработки для многих юных россиян всегда актуальна. Тем паче, что по свидетельствам рекрутинговых агентств, ныне в стране открыто несколько тысяч вакансий, доступных для соискателей с 14 лет – это в разы больше, чем прежде! Чаще всего соискателям-подросткам предлагают работу курьерами, промоутерами, продавцами-консультантами и менеджерами по продажам. Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, рассказала, какие тонности нужно учитывать при трудоустройстве подростков.

По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет, если такой соискатель уже получил общее образование или получает его, но только на свободное от учебы время, и без вреда для учебы. Это всегда должен быть легкий и безопасный для здоровья труд. Прежде обязательно требовалось письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.

Однако в июне Госдумой одобрен законопроект, который оптимизирует порядок контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве несовершеннолетних. Теперь не нужна необходимость получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Также снижена нагрузка на работодателей в части медосмотров: их освободили от обязанности проводить медосмотр несовершеннолетних за свой счет, если у сотрудника есть результаты актуального профосмотра. Также реестр специальностей актуализирован исходя интересов подростков и запросов современного рынка труда.

Сколько можно работать

Важный момент – работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного и иного творческого бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребенка его законный представитель. Однако, необходимое условие – такая работа не должна нести вред здоровью и нравственному развитию ребенка. 

Намного меньше формальностей ждет подростков, которым уже исполнилось 16, а также учащихся вечерних школ с пятнадцатилетнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями, но все равно с особенностями труда несовершеннолетних работников.

35-70 тыс. руб. – в среднем по РФ такую зарплату предлагают несовершеннолетним сотрудникам, сообщили в hh.ru. 

Если подросток устраивается на работу впервые, организация обязана оформить ему свидетельство государственного пенсионного страхования. Но трудовую книжку оформлять не обязательно, поскольку сведения о трудовой деятельности таких сотрудников будут формироваться в электронном виде.

Рабочее время несовершеннолетних зависит от возраста: с 14 до 15 лет – не более 24 часов в неделю и четырех часов в день; с 15 до 16 лет – тоже не более 24 в неделю и уже пять часов в день. Однако, обратите внимание, в период учебы – не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день и для 14 и для 15-летних. А с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и семь часов в день, в период учебы – не более 17,5 часов в неделю и четырех часов в день.

Что запрещено

Есть еще несколько тонкостей, которые следует знать и родителям, и работодателям при трудоустройстве подростков.

Прежде всего, запрещено использовать труд подростков – в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ). Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

Нельзя привлекать подростков к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время: с 22:00 до 6:00, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть. Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, в число которых входят работники СМИ, организаций из сферы кино, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков – тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). При этом все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Его цель – выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. 

Наконец, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, либо в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Договор – ваша защита

Родители, учтите: подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Несовершеннолетнего нельзя отозвать из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.

В рамках «Концепции государственной семейной политики в РФ на период до 2025 года» поставлена задача по развитию экономической самостоятельности семьи, что, в частности, включает в себя создание качественной и доступной социальной инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в дополнение к общему порядку допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться на это – большой риск. При работе без договора недобросовестный работодатель может обмануть ребенка с оплатой: по результатам опроса, который ранее провела служба исследований hh.ru, среди несовершеннолетних работников с полной или частичной невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент.