Кого ищут и кому платят на рынке труда 

Эксперты рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru проанализировали более 10 миллионов вакансий, которые разместили в 2025 году российские работодатели, проанализировали итоги года на рынке труда, а также поделились своим видением на ближайшее будущее. 

При этом они порадовали: мол, Хабаровский край вошел в топ-20 регионов РФ по уровню предлагаемой зарплаты. Однако если приглядеться… 

Дефицит и спрос 

Структура кадрового спроса в 2025 году осталась аналогичной 2024: первая десятка профессиональных областей в РФ сформирует две трети спроса на кадры у работодателей. На первом месте, как и в 2024-м, остается рабочий персонал (12% от всего объема спроса или более 2 млн вакансий), на втором – сфера продажи и обслуживание (11% вакансий от всего объема), на третьем – сфера строительства и недвижимости (8%). 

Дефицит кадров сохранился в сферах с массовым наймом: прежде всего, в розничной торговле, медицине и фармацевтике. При этом проблему кадрового дефицита усилила нехватка навыков у соискателей, из-за чего работодатели могли испытывать проблемы с подбором персонала при наличии кандидатов на рынке. 

Среднее значение hh.индекса (соотношение резюме на вакансию) в 2025 году на рынке труда страны составляло шесть резюме на вакансию, что считается оптимальным уровнем, поясняют эксперты сайта. В Хабаровском крае этот показатель составил – 3,8 резюме на вакансию. Начался 2025-й с показателей 3,3 резюме на вакансию, что еще было на уровне дефицитных значений, а завершился с показателем в 4,1 резюме на вакансию, что уже «соответствует нижней границе нормы спроса и предложения».

Инвестируя в свои цифровые компетенции сегодня, соискатель создает прочный фундамент для успешной и востребованной карьеры завтра, уверяют рекрутеры.

Наиболее дефицитными профессиями по итогам года в России стали дворники (1,3 резюме на вакансию), повара и пекари (2), врачи (2,2), а также продавцы и кассиры (2,3), операторы производственных линий (2,3). 

А самыми востребованными профессиями у работодателей остались, как и в 2024 году, продавцы и кассиры. Для этой категории работников российские компании разместили более 650 тысяч вакансий. На втором месте оказались менеджеры по продажам (более 646 тыс.). На третьем – водители (более 430 тысяч вакансий). 

Наиболее высокооплачиваемыми в рейтинге самых востребованных профессий по итогам года оказались сварщики, им предлагали почти 164 тыс. рублей. Между тем сильнее всего в годовом выражении медианная зарплата в рейтинге востребованных специалистов выросла для курьеров (+27%, аж до 146 тысяч), а меньше всего – для машинистов (+1%).

География спроса

Топ-20 регионов с наибольшим количеством вакансий, и, как следствие, спросом на персонал, по итогам за год, как обычно, возглавляют Москва (19% или более 1,8 млн вакансий), Санкт-Петербург (8% от всего объема по стране или более 753 тысяч вакансий), а также Московская область (7% или более 710 тыс.). Далее следуют Краснодарский край (4% или более 385 тыс.) и Свердловская область (4% или более 357 тыс. вакансий). Наш край на 25-м месте по числу вакансий в РФ – 99 тысяч.

Самая конкурентная медианная предлагаемая зарплата в рейтинге регионов по уровню спроса на кадры зафиксирована в вакансиях московских работодателей (более 104 тысяч рублей, что на 12% больше, чем годом ранее). Между тем сильнее всего за год в данном рейтинге выросла предлагаемая зарплата в вакансиях работодателей из Саратовской области (+25%), отмечают на сайте.

Зарплатный рейтинг 

В рейтинг регионов с наибольшими значениями предлагаемой зарплаты в вакансиях по итогам года вошли преимущественно регионы Севера и Дальнего Востока: на первом месте – Магаданская область (более 119 тыс. рублей в медиане), на втором месте – Чукотский АО (118 тыс. руб.), на третьем – ЯНАО (115 тысяч). 

Хабаровский край в этом списке – лишь на 18 месте: 83200 руб., плюс 6%. При этом среди наших соседей по округу в топ-20 вошли еще Якутия (шестое место, 98700 руб., +4%), Амурская область (восьмое место, 96400 руб., +2%), Забайкальский край (девятое – 95900 руб., без роста), Камчатский край (десятое – 93 тыс., +5%), Сахалинская область (12-е место, 88900 руб., +11%), Приморский край (16-е место, 86400 руб., +9%) и Еврейская АО (17-е место, 85400 руб., минус 10%). То есть выше нас все, кроме Бурятии… 

«Воспитаем в своем коллективе»

– 2025 год открыл новые реалии рынка труда. Мы наблюдали эволюцию спроса и предложения. Особенно ярко это проявилось на примере востребованности навыков. Год подтвердил, что ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний, – считает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям. 

По словам Марии, этот вывод подтверждается и большим исследованием платформы. Так, в 2025-м абсолютное большинство работодателей (93%) столкнулись с дефицитом навыков кандидатов. Более 60% работодателей так или иначе фильтруют кандидатов по востребованным для компаний навыкам. Практически половина (48%) считает, что решением проблемы станут внедрение корпоративного обучения необходимым навыкам, а также развитие программ менторства. То есть, многие работодатели будут более осмысленно подходить к выбору кандидатов по компетенциям, а также искать пути развития нужных навыков у персонала. 

Образование перестает быть единовременным этапом, превратившись в перманентный процесс по изучению нового и отсутствию боязни внедрять новинки в работу, уверяет Мария Игнатова. По ее словам, почти 60% работодателей считают, что кандидаты, владеющие навыками работы с ИИ, эффективнее и оперативнее справляются с рутинными задачами. Каждый шестой работодатель отмечает, что такой сотрудник более качественно выполняет свои обязанности. 

Золотая нефть 

Спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями, а ценность прикладных, рабочих профессий еще больше укрепляется, полагает эксперт. 

– Практические навыки и рабочие специальности не просто сохраняют востребованность, они демонстрируют удивительную устойчивость к различным переменам! Более того, в текущих условиях эти профессии переживают настоящий ренессанс, предлагая не только стабильность, но и конкурентоспособный, а зачастую и опережающий рост доходов. Высококвалифицированные специалисты и рабочие становятся новым «золотым запасом» экономики, – говорит Мария Игнатова.

В общем, как провидчески заявлял лет 15 назад один позабытый российский политик: «Люди – это вторая нефть»! Ну, или «золото». Так что повышайте свою ценность, чтобы не стать легкой добычей…