Уже 224 корпоративные программы, привлекающие людей к здоровому образу жизни, действуют сейчас в крае, сообщили в региональном комитете по труду и занятости населения. Как уверяют в комитете, это происходит потому, что работодатели теперь понимают: забота о здоровье напрямую влияет на повышение производительности труда.

Оказывается, эту тему недавно обсудили на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с участием правительства края, объединений работодателей и профсоюзов. Она является частью нового нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».

– В прошлом году АНО «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики» разработала типовую корпоративную программу для работников и работодателей «Здоровье на рабочем месте» на 2024 – 2026 годы. Она была поддержана сторонами социального партнерства, – сообщили в комитете по труду и занятости.

Корпоративные программы здоровья включают различные направления. Это и информационно-разъяснительная работа: типовые плакаты на стендах, видеоролики, флешмобы, тренинги по психической саморегуляции и снятию стресса. Еще есть физкультурно-оздоровительное направление: проведение спортмероприятий, выполнение нормативов ГТО, приобретение спортинвентаря, заключение договоров со спорткомплексами, финансовая компенсация оплаты занятий работников в тренажерных залах. Есть меднаправление: проведение осмотров, наличие аптечки или здравпункта, лечение от табакокурения и алкогольной зависимости за счет средств предприятия, частичная оплата санаторно-курортного лечения. Наконец - создание бытовых условий: организация горячего питания, обеспечение питьевой водой, оборудование комнат психологической разгрузки.

К примеру, на хабаровском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» реализуется так называемая «Стратегия «Философия здоровья», включающая оздоровление работников в зависимости от группы здоровья, производственную гимнастику и спортивные мероприятия, обеспечение полноценным питанием. В ОАО «РЖД» оздоровление железнодорожников, членов их семей и неработающих пенсионеров организовано в соответствии с коллективным договором и концепцией здорового образа жизни. В КГБУЗ «Краевая станция переливания крови» реализуется корпоративная программа «Сохранение и укрепление общественного здоровья работников», сообщается, что работники участвуют в краевом Фестивале ЗОЖ (0+), выполняют нормативы ГТО. В ООО «РН-Комсомольский НПЗ» организовано круглосуточное медобслуживание, работникам предоставляется бесплатное горячее питание в ночную смену и созданы условия для занятий спортом. А в АО «Ургалуголь» внедрены телемедицинские технологии – бесплатные дистанционные консультации для работников.

С этими и другими практиками по формированию здорового образа жизни в организациях – участниках конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (0+) можно ознакомиться на портале комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края.