Рубрика: Экономика

Итоги и тренды на рынке труда 

Эксперты российской рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru проанализировали итоги 2024 года на рынке труда в Хабаровском крае, а также поделились своим видением найма в ближайшем будущем. 

Итак, что эксперты выяснили: вырос ли спрос на персонал у местных работодателей, на каком уровне была активность соискателей и как поменялась ситуация с дефицитом кадров. 

Спрос – плюс 29% 

Количество вакансий, открытых в Хабаровском крае за весь 2024 год, на 29% превысило объем предложений о работе за предыдущий 2023 год. В целом по стране активность работодателей была менее значительной, и прирост вакансий составил +20% год к году.

Самый высокий спрос зафиксирован на кадры из направлений «Рабочий персонал» (30% от всех открытых вакансий за год), «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость» (по 19%), а также «Продажи, обслуживание клиентов» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 18%).

При этом у компаний, которые искали специалистов в крае, существеннее всего, по сравнению с прошлым годом, выросла потребность в специалистах из сфер «Туризм, гостиницы, рестораны» (+55% вакансий год к году), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (+45%), «Рабочий персонал» (+40%) и «Розничная торговля» (+36%).

Поиск – плюс 20%

Активность соискателей в прошедшем году росла медленнее работодательской, вопреки общему тренду на рынке труда. Хабаровчане открыли или обновили на 20% больше резюме, чем в 2023 году. В целом по стране прирост активных резюме составил +15%.

Самый высокий интерес местные соискатели проявляли к трудоустройству в таких направлениях, как «Рабочий персонал» (22% от всех открытых и обновленных резюме в 2024 году), «Транспорт, логистика, перевозки» (18%), «Продажи, обслуживание клиентов» (15%) и «Строительство, недвижимость» (14%).

При этом наиболее заметный приток потенциальных кадров зафиксирован в сферах «Автобизнес» (+31% резюме год к году), «Рабочий персонал» (+27%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+24%) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (+23%).

Напротив, снизился интерес к работе в сферах «Розничная торговля» (–18% резюме год к году) и «Страхование» (–8%).

Рынок – в дефиците

По итогам декабря на одну вакансию в Хабаровском крае приходится 3,1 резюме, что соответствует значениям дефицита на рынке труда (норма начинается от 4 резюме на вакансию). С начала года (января 2024-го) значения индекса выросли в регионе на 0,5 п. п. (с 2,6 резюме на вакансию), и это говорит о тренде на смягчение кадрового дефицита. Для сравнения, в целом по России в конце года достигнут баланс спроса и предложения – 4,2 резюме на вакансию, а за 12 месяцев этот показатель вырос на +0,8 п. п.

Навыки важнее диплома

Между тем, в декабре в соцсети для нетворкинга «Сетка» был запущен флешмоб #ТрендыВНайме. Под этим хештегом HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний поделились своим видением найма в ближайшем будущем. Специалисты hh.ru собрали их прогнозы в топ-5 главных трендов в найме в 2025 году.

Итак, во-первых, работодатели все чаще смотрят на реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям, профессиональным достижениям – а не по формальному образованию. 

Кроме того, на рынке ценят кандидатов с развитыми софт-скиллами. «В эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми», – отмечает Ирина Загоскина, IT-HR из компании СДЭК.

ИИ нанимают

Способность эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи дает кандидатам преимущество перед другими соискателями. Заметно растет спрос и на ИИ-экспертов, например, на промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению. «Год назад все переживали, что ИИ заменит разработчиков. Сейчас стало понятно: ИИ – это просто инструмент. Но умение с ним работать стало чуть ли не главным навыком», – пишет Андрей Смирнов, руководитель клиентской разработки в X5 Tech.

С другой стороны, ИИ позволяет автоматизировать сам рекрутинг: нейросети составляют описания вакансий, отбирают релевантные им отклики, ранжируют резюме и дают соискателям развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, а вместе с тем – экономит время и деньги компаний.

«Человек превыше всего»? 

Новый рынок предъявляет требования не только к соискателям, но и к работодателям. Последние стараются «ставить себя на место» специалистов и все чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов, включая, например, психологический комфорт и атмосферу в коллективе.

Прозрачные внутренние процессы, четкие диапазоны зарплат, гибкие условия труда – «must-have» (набор обязательных условий) для привлекательности в глазах соискателей. «Сейчас время кандидатов. Они ценят себя. Компании понимают, что будет торг. Стараются создать условия», – резюмирует Александр Торбек, фронтенд-девелопер в Сбере.

Гибкость как суперсила

Помимо работы с ИИ, высоко ценятся такие навыки кандидатов, как их адаптивность, гибкость, способность оперативно перестраиваться и менять стратегии в зависимости от контекста. «Мир меняется быстрее, чем курс доллара. На плаву останутся те, кто готов адаптироваться к новым реалиям и изменениям», – комментирует Алена Евдокимова, IT HR в Сбере.

Работодатели также нередко отдают предпочтение кросс-функциональным специалистам, готовым брать на себя разные роли и действовать проактивно даже в нестандартных ситуациях.

Развитие сотрудников – инвестиция

Компании заинтересованы в том, чтобы не терять сотрудников, поэтому готовы вкладываться в их развитие. Это выражается, во-первых, в карьерной поддержке действующих специалистов, а во-вторых – в поиске молодых талантов.

Джунов (от англ. junior – «младший» – начинающий специалист в IT-сфере с минимальным опытом работы – Прим. Ред.) «выращивают» с помощью «менторинга»-наставничества и программ корпоративного обучения. Такой подход работодателей к отбору кандидатов и их удержанию можно назвать «стратегической инвестицией»: компании стремятся создать все необходимые условия, чтобы снизить текучесть кадров и усилить команду.

Соискателям же, как пишет Елена Махова, продюсер-методолог в VK, в нынешних реалиях нужно «постоянно себя прокачивать». При этом, чтобы быть востребованным, «можно быть новичком, просто не останавливаться в обучении».

Семён Дубов