Как работодатели зазывают будущих врачей 

Вы когда-нибудь видели, как студента-бюджетника обхаживают представители районной поликлиники, предлагая ему зарплату, соцпакет и жилье? Смею заверить, зрелище незабываемое. На минувшей неделе в актовом зале Дальневосточного государственного медуниверситета собрались вместе 180 выпускников факультетов «Лечебное дело» и «Биохимия» и свыше 100 потенциальных работодателей. И важным фактором в их совместных кадровых решениях стали материальные и социальные гарантии в рамках программы «Земский доктор/фельдшер».

В этот июньский день в ДВГМУ проходило заседание комиссии по предварительному трудоустройству выпускников. В зале было полно людей – представителей учреждений здравоохранения со всего края и других регионов ДФО. А также, конечно, за этим процессом внимательно наблюдали представители Минздрава региона. 

– Ежегодно потребность в выпускниках края составляет свыше 500 человек с учетом имеющихся кадровых дефицитов. В наши районы сегодня требуются специалисты узкопрофильных специальностей, а также участковые терапевты и педиатры, – объясняет Алексей Веселов, замминистра здравоохранения Хабаровского края. – Основной способ решения проблемы – заключение целевых договоров с работодателями при поступлении студентов на первый курс, после выпуска молодые специалисты отправляются трудиться. Отмечу, что впервые в этом году во время предстоящей приемной компании ДВГМУ набор в ординатуру будет осуществляться исключительно по целевому набору! Выделено 164 места, ни одного места в свободном конкурсе не предусмотрено.

По словам замминистра, больше половины из выделенных мест предназначены краю, остальные, рассчитаны на другие регионы ДФО.

390 выпускников различных специальностей, включая самые массовые направления – «Лечебное дело» и «Педиатрия» – покинут в этом году стены ДВГМУ. Часть выпускников хабаровского вуза пойдут работать в первичное звено, больше трети – решат освоить узкие специальности в ординатуре. 

Кроме того, с прошлого года правительство края начало предоставлять гранты государственным научным и образовательным организациям региона на подготовку, в том числе, кадров высшей квалификации по программам ординатуры – будущих врачей узких профилей. Так, в прошлом году в регионе набрали по программе восемь ординаторов Института повышения квалификации специалистов здравоохранения. В этом году планируется набрать за счет средств краевого бюджета еще 30 ординаторов для этого института и ДВГМУ.

В свою очередь, ректор ДВГМУ Константин Жмеренецкий отмечает, что краевая программа по кадровому обеспечению учреждений здравоохранения, несомненно, дает свои плоды. Так, выпуск в этом году составляет 390 человек по всем направлениям специалитета. На следующий год планируется увеличить до 400, а к 2026 году – уже до 580 молодых специалистов. 

Время решений

Между тем в зале даже посторонний легко ощущал особое волнение у молодых людей в белых халатах, будущих врачей. Оно и понятно, сейчас им нужно принять важное решение в своей жизни. А выбор такой: надо определиться – куда ты пойдешь работать после окончания вуза? Или же лучше пока продолжить обучение в ординатуре?

И вот начинается церемония распределения. Парень или девушка выходит на авансцену, к комиссии, садится за стол, и, глядя в глаза сотням людей, рассказывает основную информацию о себе и своих планах. Между тем анкета выпускника транслируется на проекторе.

Комиссия в этот день решает множество задач: кадровая работа всегда имеет много тонкостей. Проще всего с ребятами, которые пойдут работать в организацию по целевому договору. Сложнее – с теми выпускниками, которые решили поменять место работы по причине замужества или обучения в ординатуре. Однако и эти вопросы комиссия решает оперативно, подсказывая студентам – как все правильно сделать. 

И вот начинается самое интересное – так называемые «торги». Если студент учится на бюджете и еще не договорился с какой-то конкретной медицинской организацией, то все пути для него открыты. Вот миловидная девушка выходит к комиссии. Каждый работодателей по очереди встает и озвучивает свое предложение: что может дать поликлиника молодому врачу. Выслушав все вакансии, выпускница после небольшой паузы озвучивает выбор и идет расписываться в ведомости.

– Я захотела поработать участковым-терапевтом, чтобы получить баллы для ординатуры и принять окончательное решение по поводу той специальности, куда хочу пойти. Мне предложили несколько вариантов работы в наших поликлиниках. В итоге остановилась на городской клинической больнице имени Войно-Ясенецкого. Все просто: мне понравились их условия и близкое расположение в дому, – объясняет Елизавета Шелевая, выпускница факультета.

Почему едут в села

Естественно, после выпуска молодые специалисты работают не только в городских, но и в сельских больницах. Так, еще одна выпускница факультета «Лечебное дело» Мария Ковенкова уже все для себя решила. Девушка пойдет работать по распределения терапевтом в Вяземскую райбольницу, чтобы набраться опыта и позже уже окончательно определиться со специальностью в ординатуре. 

Работодатели также в один голос отмечают: трудоустройство в районных больницах помогает молодым врачам значительно вырасти в профессиональном плане.

– Кто приезжает к нам и отрабатывает от трех до пяти лет, выходят высококлассными специалистами. Их затем часто приглашают работать не только в Хабаровском крае, но и Москве, – объясняет Людмила Волченко, начальник отдела по управлению персоналом межрегиональной Комсомольской больницы.

Привлечь кадры в районы помогают материальные и социальные гарантии в рамках программы «Земский доктор/фельдшер», которая реализуется в регионе с 2012 года. В сельской местности и рабочих поселках края врачам выплачивается единовременно два миллиона рублей, в некоторых районах специалисту предоставляют служебное жилье. После подписания трудового договора медработник должен отработать в районе не менее пяти лет. 

Привлекают начинающих врачей в районы материальные и социальные гарантии в рамках программы «Земский доктор/фельдшер». По словам замминистра Алексея Веселова, плюсов у программы много – сотрудникам предоставляется единовременная выплата до двух миллионов рублей, жилье, льготные условия для поступления в детсады и школы. В прошлом году по программе удалось привлечь 45 врачей и 26 средних медработников. В этом – планируется трудоустроить 55 врачей и 23 фельдшера, часть договоров уже заключена. В 2024 году программой должны воспользоваться около 70 медработников.

Финансовая поддержка оказывается и по программе «Сберегательный капитал», которой в прошлом году в крае воспользовались 33 человека. Эта программа дает возможность получить единовременную выплату до 50 окладов – это около трех миллионов рублей. Совсем неплохо. Будущим медикам есть о чем подумать.