Что важно знать родителям про трудоустройство подростка

Подработка на время летних каникул – отличное решение для школьника или студента. Как поступить хабаровчанам, чтобы взрослого ребенка не обманули при первом трудостройстве, рассказывает Александр Южалин, директор юридической практики и эксперт по ТК РФ в SuperJob.

Прежде всего нужно убедиться, что трудовые отношения будут оформлены официально. Уточните, будет ли работодатель заключать с подростком договор, и если да, то какой? Только официальное трудоустройство (когда заключается именно трудовой договор) гарантирует соблюдение прав несовершеннолетнего. В остальных случаях обман, к сожалению, не исключен.

В трудовом договоре обратите внимание на следующие условия:

1) В чем заключается работа, на которую принимают подростка? Где находится место работы?

2) Каким будет режим работы?

3) Какой размер заработной платы предусмотрен и в какие дни она должна быть выплачена?

4) На какой срок заключается трудовой договор?

Вас и подростка все устраивает – тогда он может подписывать договор. В случае обмана наличие трудового договора позволит отстоять его интересы.

Еще один частый и важный вопрос: с какого возраста можно заключить трудовой договор?

Общий возраст для заключения трудового договора – 16 лет. То есть если вашему сыну или дочери исполнилось 16, он/она может самостоятельно, не спрашивая ни у кого разрешения, устроиться на работу.

При соблюдении отдельных условий трудовой договор может быть заключен и раньше. Можно устроиться на работу и в 14 лет, но учтите, во-первых, необходимо письменное согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства, а во-вторых, работать можно без ущерба для обучения. Если общее образование уже получено, то можно устроиться на работу с 15 лет, без согласия родителей и органов опеки.

Трудоустроиться в возрасте младше 14 лет можно лишь в том случае, если это творческая работа в кино, театре, цирке или концертной организации. В этих случаях договор от имени подростка должен подписать один из родителей, и нужно получить согласие органов опеки и попечительства.

При этом до достижения 18 лет подросток не может быть принят:

- на работу с вредными условиями труда;

- на работу, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

- на работу, где необходимо поднимать тяжести свыше установленных норм.

Еще один важный вопрос: а сколько можно работать подростку? 

Ответ юриста таков: продолжительность рабочего времени в неделю и в день будет зависеть от возраста и от того, учится ли подросток параллельно с работой. К примеру, если возраст его до 16 лет – не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет – не более 35 часов. 

В период каникул продолжительность работы в день такова: от 14 до 15 лет – четыре часа; от 15 до 16 лет – пять часов; от 16 до 18 лет – семь часов.

При совмещении работы и обучения продолжительность работы в день: от 14 до 16 лет – 2,5 часа, а от 16 до 18 лет – четыре часа.

Что еще важно? Для приема на работу нужно предоставить комплект документов (помимо согласия родителей и органов опеки). В их число входят:

• паспорт;

• трудовая книжка (если она была оформлена ранее и работник от нее не отказался) и/или сведения о трудовой деятельности – за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС) – за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

• документ об образовании (если требуется соответствующее образование или подготовка);

• документ воинского учета (если молодой человек встал на учет в военкомат).

Также потребуется пройти обязательный медицинский осмотр. Медосмотр проводится за счет средств работодателя. Допуск к работе может быть разрешен только в случае, если такая работа не противопоказана подростку.

С момента заключения договора несовершеннолетнему работнику будет начисляться страховой и «пенсионный» стаж. Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд РФ о приеме на работу несовершеннолетнего работника.